人才理念
- 分类： 人力资源
- 发布时间： 2020-04-17 00:00:00
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尧柏公司秉承“以人为本”的人才管理理念，制订了规范统一、公平合理、具有区域同行业竞争力的员工薪酬体系。
注重薪酬的激励性，坚持按劳分配，体现公司“以承担责任和贡献为主，更多地考虑对公司有直接贡献的能力”的人才评价的价值导向；
注重薪酬的经济性，保证薪酬福利水平符合企业的实际盈利水平和支付能力，公司效益与员工收入挂钩的原则；
注重完善的发展空间，技术发展方向与管理发展方向双通道薪酬晋升平台，一方面对普通员工进行技术等级评定，另一方面对管理干部；
进行胜任力考核评估，在此基础上进行全员绩效管理，使得人尽其所能，获其劳所获。
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